{"id":1742,"date":"2021-03-17T21:19:42","date_gmt":"2021-03-17T20:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/?p=1742"},"modified":"2021-03-29T10:40:54","modified_gmt":"2021-03-29T08:40:54","slug":"dl-30_21-misure-contrasto-covid-19-e-interventi-sostegno-famiglie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/2021\/03\/17\/dl-30_21-misure-contrasto-covid-19-e-interventi-sostegno-famiglie\/","title":{"rendered":"DECRETO-LEGGE 13 MARZO 2021, N. 30 &#8211; MISURE URGENTI PER FRONTEGGIARE LA DIFFUSIONE DEL COVID-19 E INTERVENTI DI SOSTEGNO PER LAVORATORI CON FIGLI MINORI IN DIDATTICA A DISTANZA O IN QUARANTENA."},"content":{"rendered":"\n<p>Nella Gazzetta Ufficiale n. 62 del 13 marzo 2021 \u00e8 stato pubblicato il D.L. 13 marzo 2021, n. 30, il quale contempla, oltre a ulteriori misure per contenere e contrastare l&#8217;emergenza epidemiologica, disposizioni in tema di smart working, congedi per genitori e bonus baby sitting Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container\">\n<p><strong>Lavoro agile<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fino alla data del 30 giugno 2021 il lavoratore dipendente e genitore di figlio convivente minore di anni 16, pu\u00f2 beneficiare del lavoro agile, in modo alternativo rispetto all&#8217;altro genitore, per un periodo corrispondente, in tutto o in parte, alla durata:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<ul><li>della sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio,<\/li><li>dell\u2019infezione da SARS Covid-19 del figlio,<\/li><li>della quarantena del figlio disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Congedo Covid-19<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fino alla data del 30 giugno 2021, nelle ipotesi in cui non sia praticabile lo smart working, il lavoratore dipendente pu\u00f2 astenersi dal lavoro per un periodo corrispondente, in tutto o in parte, alla durata:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>della sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio,<\/li><li>dell&#8217;infezione da SARS Covid-19 del figlio,<\/li><li>della quarantena del figlio.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il decreto elenca le fattispecie in cui \u00e8 possibile beneficiare dei congedi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Figlio convivente minore di anni 14<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ove il figlio convivente abbia meno di 14 anni, uno solo dei genitori ha diritto, in sostituzione della retribuzione, ad una indennit\u00e0 pari al 50% della retribuzione medesima, da quantificare in base a quanto disposto dall&#8217;art. 23 (ad eccezione del c. II) del T.U. delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0 (d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151).<\/p>\n\n\n\n<p>Risultano indennizzabili unicamente le giornate lavorative che ricadono entro il periodo di congedo richiesto. Il congedo indennizzato per i figli fino ai 14 anni viene riconosciuto, per lo stesso figlio, solo a uno dei due genitori, in alternativa all&#8217;altro genitore.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Figlio disabile certificato<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Il congedo con indennit\u00e0 al 50% spetta anche ai genitori di figli disabili gravi (art. 4, c. I, l. n. 104\/1992):<\/p>\n\n\n\n<ul><li>iscritti a scuole di ogni ordine e grado per le quali sia stata disposta la sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza,<\/li><li>\u00b7ospitati in centri diurni a carattere assistenziale, e per i quali sia stata disposta la chiusura.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bonus baby-sitting<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Fino alla data del 30 giugno 2021 \u00e8 possibile optare per la corresponsione di uno o pi\u00f9 bonus per l&#8217;acquisto di servizi di baby-sitting a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>lavoratori iscritti alla gestione separata INPS,<\/li><li>lavoratori autonomi,<\/li><li>personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, impiegato per le esigenze connesse all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19,<\/li><li>lavoratori dipendenti del settore sanitario, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei medici, degli infermieri, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori socio-sanitari.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Inoltre, lo stesso bonus viene riconosciuto ai lavoratori autonomi iscritti alla Casse di previdenza e non iscritti all&#8217;INPS, dietro comunicazione, da parte delle rispettive casse, del numero dei beneficiari.<\/p>\n\n\n\n<p>Il bonus, dell&#8217;importo massimo complessivo di 100 euro alla settimana, pu\u00f2 essere richiesto per:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>la sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica in presenza del figlio convivente minore di anni 14,<\/li><li>sua infezione da SARS Covid-19,<\/li><li>quarantena disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il bonus viene erogato tramite:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>il libretto famiglia (art. 54-bis del D.L. 50\/17, convertito, con modificazioni, dalla l. n. 96\/2017) o, in alternativa,<\/li><li>direttamente al richiedente, per la comprovata iscrizione ai centri estivi, ai servizi integrativi per l&#8217;infanzia (art. 2, d.lgs. n. 65\/2017), ai servizi socio-educativi territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Chi gode del bonus per servizi integrativi per l&#8217;infanzia non pu\u00f2 richiedere il bonus asilo nido. Il bonus pu\u00f2 essere fruito solo se l&#8217;altro genitore non \u00e8 coperto da ulteriori tutele o fruisce del congedo Covid-19 e comunque in alternativa alle misure elencate all&#8217;art. 2 del d.l. n. 30\/2021 (smart working, congedo indennizzato Covid, congedo parentale).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Si allega il testo integrale del D.L. 30\/2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella Gazzetta Ufficiale n. 62 del 13 marzo 2021 \u00e8 stato pubblicato il D.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[5],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1742"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1748,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1742\/revisions\/1748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iccoccaglio.edu.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}